25 мая 2018 года в связи с имплементацией европейских норм о защите персональных данных, вступили в силу также изменения в Польском Трудовом кодексе. Кардинально изменились принципы использования видеонаблюдения на рабочем месте, в особенности основания и условия использования видеонаблюдения, а также период и цель хранения видеозаписей.
Допустимость видеонаблюдения
Новые нормы указывают, что использование видеонаблюдения на рабочем месте возможно только с целью обеспечения безопасности работников, защиты имущества или контроля защиты коммерческой тайны, при этом, в случае спора, работодатель будет обязан доказать, что никакие иные способы не могут обеспечить работодателю достижения этих целей.
Кроме того, работодатель имеет право обрабатывать (т.е., например, хранить и воспроизводить) записи систем видеонаблюдения в течение периода, не превышающего 3 месяцев от дня регистрации записи. Записи должны быть полностью удалены перед истечением этого срока.
Ограничен также перечень мест в которых можно установить камеры. Допустимым является монтаж камер только лишь в помещениях, которые непосредственно служат исполнению поручений работодателя. Таким образом, установка камер запрещена в туалетах, помещениях отдыха работников, и т.д.
Определение принципов видеонаблюдения
Использование видеонаблюдения на рабочем месте возможно только после предварительного определения целей и принципов его использования в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или в официальном объявлении. Работодатель должен проинформировать работников о видеонаблюдении по крайней мере за две недели до его введения.
Приглашаем Вас к сотрудничеству с нашей Адвокатской конторой Dudkowiak & Kopeć, юристы которой обладают широкими знаниями и богатым опытом в области юридического сопровождения деятельности иностранных юридических лиц не только в Польше, но также на территории всего Европейского Союза: